开云kaiyun.com每个东说念主拿到的金额与所处的等第与管事部联系-外围足球软件app下载

比亚迪职工已而收到8万6千多的奖金……开云kaiyun.com

| 环球通讯| @好5G |

通讯行业最具影响力自媒体

国庆休假前，某职工下昼银行卡已而“传”来好音书，86167.14元已到账：

截图来自收集

正本是比亚迪2024年利润奖，比亚迪此次连邮件齐没发，钱就到账了。

好企业等于不相同，的确迫害。

身边还有一位一又友 ，已而手机收到一条音书，炫耀钱到账了，快要13万元。

这种突发善事，会驾临到比亚迪每个职工身上吗？

不是东说念主东说念主齐有！

研发工程师，或专揽以上才会有，一线坐褥线工东说念主并莫得！

截图来自收集

有比亚迪职工透漏，利润奖确乎是在国庆节前披发的，每个职工披发的金额也不相同。“利润奖并非毫无征兆，之前公司仍是邮件进行了告知，全国其实仍是期待已深入。”

“各管事部情况也不相同。若干按效益分派，每个东说念主拿到的金额与所处的等第与管事部联系。”上述职工说，“与乘用车、电板储能联系的部门应该会很高，但其他的管事部则不一定。”

值得严防的是，比亚迪在2023年年报中线路，适度2023年末，公司在任职工数目为70.35万东说念主，新增招聘13.3万东说念主。

按2024年上半年龄迹名次，从上汽集团往下数到，前14家车企职工共计79万。

如若加上没上市的一汽集团13万东说念主，奇瑞汽车4万多东说念主，共计96万东说念主。

因此，比亚迪职工=16家车企东说念主数总数，并不夸张。

在贬责方面，比亚迪里面初始实施竞争文化2.0版块。这个新轨制条件每个季度强制评比出10%的职工，称之为“待改良”。这些被评为“待改良”的职工，在季度绩效窥伺中，会径直少掉36%的绩效工资。

此前，一份疑似比亚迪东说念主力资源通发出的“一封写给职工的信”里面告知流出，激励热议。里面信实验炫耀，比亚迪坚抓依据职工的职责事迹和职责发达进行加薪、晋级和奖金分派，拦截了传统“大锅饭”的分派形状。公司设有每年两次的薪资调遣契机与一次进步契机，旨在通过公说念、透明的激励机制促进职工的抓续卓绝与公司的永恒发展。

以 草 根 记 录 通 信 时 代

作家@好5G ：资深分析师｜特约撰稿东说念主｜新媒体专栏作家｜手机评测众人

环球通讯

通讯行业最具影响力自媒体

微信公号:china_3g(私东说念主微信：zghao4g)