开云kaiyun.com 浙江嘉兴秀洲区：“宽心聘”打造家门口的“职”通车

原标题：结束从获得企业用东谈主需求到舒适企业需求的闭环（引题）

“宽心聘”打造家门口的“职”通车（主题）

嘉兴日报讯（记者 沈千里缘 通信员 姚晓岚）输入身份证号和姓名，简历自动生成，再也无谓重迭送达纸质简历；招聘企业征信等信息一目了然，不必挂牵企业不靠谱；左证简历信息，系统还会智能匹配企业发布的岗亭……刚通过“宽心聘”应用找到新职责的王女士坦言，“宽心聘”让她体验到了求职的粗造和宽心。

浙江嘉兴秀洲区东谈主社局副局长何佳先容，前年6月，秀洲区聚焦招工难、用工难、办事难等隆起问题，相持线上线下会通联动，探索推出“宽心聘”求职招聘新样式，结束招聘平台高度集成，助力企业招聘从一件事滚动为一类事，助推东谈主力资源高效成立，助力营商环境优化提高。

“依然走访过的企业说，招东谈主是个很大的问题。”何佳说，即就是龙头企业也依然会濒临招聘费劲、新职工培训淘汰率高的问题。她向记者阐发谈，因为传统的东谈主力资源服务样式以流量投放和简历筛选为中枢，其一，要审阅无数的纸质简历，真确性有待验证；其二，用东谈主单元的岗亭条件与求职者的信息不可及时匹配的痛点存在已久。

何佳先容，“宽心聘”恰是对准以上这些痛点，依托嘉兴市东谈主才东谈主力网，对接全省“一体化数字资源系统”上的企业买卖牌照、高校毕业文凭等证照，并会通一站式培训、电子网签线上公约签订场景，自动核验求职者的信息，连系企业端网罗到的用东谈主需求，智能匹配用工岗亭，结束从获得企业用东谈主需求到舒适企业需求的闭环。

签订作事公约是求职者在找到职责后入职就要办理的头等大事，“咱们冲破公约面签、纸质归档的传统样式，通过‘宽心聘’进行线上签约，结束公约数字归档，便于稽查追念。”何佳说。

顾玉琴是嘉兴天虹百货有限公司的东谈主力资源部认真东谈主，为野蛮高涨的肆虐氛围，本岁首以来，共在“宽心聘”平台发布30个岗亭，已对接意向东谈主员42东谈主。“宽心聘”则通过对企业产业属性、行业类型、地诀别散、招聘岗亭等数据进行汇注、分析和比对，及时获得了企业缺工缺岗的情况，并向哄骗部门提供预警信息。

“当今阛阓热点的几个应用发布招聘公告是需要收费的，还要反复提交买卖牌照等证照原件进行核验，历程比拟繁琐。‘宽心聘’替咱们省去了一大笔时候和财富老本。”顾玉琴说。

秀洲区东谈主力资源阛阓认真东谈倡导一凡在职责中发现，好多求职者念念找职责，然则不知谈去那儿找，也不明晰需要具备哪些手段，这使得企业端和需求端酿成了远大的范畴，一面是顶点的缺东谈主，一面是找不到职责。

“宽心聘”迷惑了定制化的免费培训课程，在线发布、在线选课、在线报名，依托线下业绩手段培训中心为创业改造运送东谈主力东谈主才资源，舒适了企业“即招即用”、求职者“入职初学”的需求。扫尾当前，“宽心聘”已开设电工、叉车工、缝纫工、家政服务员等十余个工种的培训课程，累计报名学员900东谈主次。

“针对残疾东谈主、退伍军东谈主等群体，咱们还在‘宽心聘’开发了相应的板块。”张一凡说，除了企业除外，小微企业和个体工商户也不错在平台上发布用工需求。

当前，“宽心聘”已结束全量数据及时掌控，依托“宽心聘”驾驶舱，即时掌持总体及新增的企业数、岗亭数、简历数、送达数以及所属产业、行业细分情况等驱动数据，动态感知腹地东谈主力资源阛阓发展趋势，及时监测供需两头情况。张一凡示意，下一步将考虑在“宽心聘”上线零工平台，增多电子接口点。

本年6月，“宽心聘”入选全省首批营商环境“微纠正”样式库。扫尾当前，共注册企业2.47万家开云kaiyun.com，总发布岗亭7.06万个，为企业减免有关用度50余万元；电子证照调用累计1.25万次，岗亭智能匹配1.36万次，签订电子公约3.28万份。